下沉医学人才的评价及影响因素分析
PDF下载 (91)马 艳,水黎明.下沉医学人才的评价及影响因素分析[J].宁波大学学报(理工版),2024,37(5):109-115.DOI:10.20098/j.cnki.1001-5132.2024.0303
MA Yan,SHUI Liming.Analysis of the evaluation and influencing factors of downward medical talent programs[J].Journal of Ningbo University(Natural Science & Engineering Edition),2024,37(5):109-115.DOI:10.20098/j.cnki.1001-5132.2024.0303
| Title: | Analysis of the evaluation and influencing factors of downward medical talent programs |
| 作者: | 马 艳, 水黎明 |
| Author(s): | MA Yan, SHUI Liming |
| 关键词: | 下沉医学人才; 全面托管; 专科托管; 学科建设; 人才培养; 专业技能 |
| Keywords: | downward medical talents; comprehensive trusteeship; specialty trusteeship; discipline construction; talent cultivation; professional skills |
| 分类号: | R-1; C963 |
| DOI: | 10.20098/j.cnki.1001-5132.2024.0303 |
| 文献标识码: | A |
| 摘要: | 旨在通过横断面研究方法深入了解下沉医学人才计划的评价及影响因素, 从而为精准化下沉医疗策略的制定提供数据支持. 采用问卷调查法分别评估了某三甲医院近3年来100名下沉帮扶的医学人才及200名基层医疗机构被帮扶学科带头人或骨干人员对下沉工作的满意度, 系统分析和评价了影响下沉工作开展的关键因素. 结果显示: 下沉医学人才及基层医疗机构人员对下沉工作满意度均较高, 下沉时间、受托单位人员素质、受托单位的硬件条件是影响下沉医疗工作顺利进行的重要因素. 期待这些结果能为建立和健全下沉医学人才考核评价和监督机制提供数据支持, 也能为人才精准下沉提供相应的理论指导. |
| Abstract: | This study aims to gain a deep understanding of the evaluation and influencing factors of the medical professionals supporting program through a cross-sectional research method. The results provided the formulation and strategies of precise medical professional supporting the urban or rural areas. By employing a questionnaire survey, the satisfaction levels of 100 medical professionals involved in the program from a top-tier hospital and 200 key personnel or leaders in primary care institutions in the past three years were recruited. The study systematically analyzed and evaluated the key factors affecting the implementation of the program. The results show that both the medical professionals participating the program and the staff at the primary care institutions were generally satisfied with the program. The study found that the duration of the program, the quality of personnel at the entrusted units, and the hardware conditions of the entrusted units were significant factors affecting the implementation of the program. These results provide data support for the proper evaluation and supervision mechanisms of the program |
| 参考文献 /References: | [1].佚名. 总书记关心的百姓身边事[J]. 中国民政, 2019(17):6. [2].佚名. 浙江:“双下沉、两提升”进展迅速[J]. 中国卫生, 2016(1):24-25. [3].石曾萍, 李勇, 姚芳, 等. 基于推拉理论的优质医生下沉基层行为的动力模型构建[J]. 中国卫生事业管理, 2021, 38(11):808-811. [4].葛琳, 崔岩, 李东民, 等. 青年学生2010—2015年艾滋病相关性行为连续横断面研究[J]. 中国学校卫生, 2015, 36(11):1611-1613, 1617. [5].林琳, 杨婧, 杨风, 等.信息共享深化医疗资源下沉策略研究——基于4R理论[J]. 中国现代医生, 2023, 61(32):83-86. [6].中共浙江省委组织部等七部门. 关于印发《引导和鼓励医学院校毕业生到基层工作的若干政策意见》的通知[R]. 2013. [7].郝敏, 熊玲, 唐锦辉, 等. 托管模式下优质医疗资源下沉的实践与效果分析[J]. 中国医院, 2016, 20(8):28-30. [8].张露丹, 刘蕾, 南德红, 等. 卫生资源下沉改革与医生反应: 基于上海调研数据的SEM模型实证[J]. 福建医科大学学报(社会科学版), 2021, 22(3):11-17, 71, 86. [9].尹璐, 王亚东, 刘震. 我国公立医院帮扶式托管模式实践的探讨[J]. 中国医药导报, 2014, 11(26):145-148, 152. [10].颜英杰, 方舸, 孙慧, 等. 以分院区建设为载体的公立中医院优质医疗资源下沉扩容的实践探索[J]. 中国卫生质量管理, 2023, 30(11):92-94, 98. [11].林加兴. 大型公立医院对中小型医院帮带的路径选择——托管模式下医院文化融合的探索与实践[J]. 现代医院管理, 2013, 11(1):13-15, 34. [12].徐雪梅, 戴青梅, 秦德春. 托管医院员工组织承诺调查及提升策略探讨[J]. 中国卫生事业管理, 2017, 34(9):653-655. [13].鲁翔. 抓住机遇开拓创新实现医院发展的新突破[J]. 江苏卫生事业管理, 2008, 19(3):1-3. [14].TSARANOV K N. The indicators of value consistency and interpersonal conjugation of values of employees with executive as a foundation of personnel management in medical organization[J]. Problemy Sotsial’noi Gigieny, Zdravookhraneniia i Istorii Meditsiny, 2023, 31(6):1418- 1425. [15].周津, 李璐, 钟正东, 等. 医疗联合体经济激励协同改革对医生协调性医疗服务行为的影响研究[J]. 中国医院管理, 2023, 43(10):26-30. [16].董旭强, 李玉明, 陈祥华. 紧密型托管模式下优质医疗资源下沉的实践与探索[J]. 精准医学杂志, 2024, 39(1): 56-58. [17].丁训超, 石炯萍, 张抒, 等. 医生对上海卫生资源下沉改革的认知与反应调查[J]. 劳动保障世界, 2020(35):41-43. |
| 备注/Memo: | 收稿日期: 2024−03−07. 宁波大学学报（理工版）网址: http://journallg.nbu.edu.cn/ 第一作者: 马艳, 在职硕士研究生, 主要研究方向: 医学管理. E-mail: april_ma201@163.com *通信作者: 水黎明, 副主任医师, 主要研究方向: 卫生管理. E-mail: 707761065@qq.com 宁波大学学报（理工版）网址：http://journallg.nbu.edu.cn/ |
